问题
企业招聘资料散落在邮箱、表格和聊天记录中，岗位进度、简历状态和面试反馈难以统一管理。
解决方案
建设岗位发布、简历入库、候选人标签、面试流程、反馈记录和招聘数据看板。
价值成果
HR 与业务部门可以共用同一套候选人资料和流程状态，减少重复沟通和遗漏。
岗位、简历和面试反馈的统一工作台
项目将招聘流程拆成岗位、渠道、候选人、面试、Offer 和入职几个状态，并为 HR 与业务面试官设计不同操作入口。
交付内容
- 岗位发布、渠道来源和候选人标签
- 简历导入、筛选、流转和重复检测
- 面试安排、反馈记录和结果通知
- 招聘漏斗、渠道效果和岗位进度看板
项目结果
招聘过程从分散沟通变成可视化流程，候选人资料沉淀为可持续复用的人才库。